U's Lifelog

포브스지에 기고된 글을 일부 발췌한것이며, 주관적인 생각을 추가로 기재했습니다. 읽으면서 조직을 비판하기 보다는 저 개인의 태도를 반성하는데 많은 시간을 할애했네요. 좋은 철학을 갖고 있는 사람은 이해가능한 의사결정을 내리며, 일관성있는 태도를 유지한다고 믿기에 테크닉적인 차원으로 암기하기보다는 스스로의 사례를 참고하여 숙고해볼 만한 내용인것 같습니다. 기업문화의 문제를 알리는 10가지 징후 – By 리즈 라이언(휴먼 워크플레이스 창업자) 1. 매일이 같은 날이며, 창의성에 대한 기대나 토의는 없고, 선을 벗어나거나 위험을 감수하려 들지 않는다. 성공은 최고위층에 의해 정의되며, 직원들은 주어진 일만 수행한다. ▶직원 개인의 목표와 상사/조직의 목표가 일치되지 않으면, 성과창출은 어려운 상황 2. 모든 ..